美国在此方面比较领先。美国重视保护个人产权，转化为公司，公司是拟制的人，所以公司的产权也是独立的，独立于其投资者，即股东。股东的所有权转化为股权，也就实现个人与公司的产权明晰，责任分离。这种重视个人产权个人利益的思想，表现在家族企业公司治理制度中，即家族委员会的出现。家族委员会的成立目的是给家庭成员提供一个表达他们对企业的期望，沟通家族内部信息，统一思想的场所，还负责制定家族成员的任命及退出制度、福利、分红制度、继承制度等。

Carvajal集团是哥伦比亚一家大型的私营跨国企业，1904年由Manuel Carvajal Valencia 在哥伦比亚的卡利创立。其业务涉及拉美的19个国家，涉足多达12个行业，包括造纸、文具和办公用品、电话号码簿、出版和编辑、塑料和纸质包装。它的股权结构为: Carvajal 家族基金会持有23%的股权，是最大的股东，剩余77%的股权全部由家族成员持有，没有外部股东。虽然在股权结构上家族仍然控制着企业，但目前9位董事会成员中，仅有4个家族成员，其他5个都是外部聘请，发展战略岗位、首席执行官均已由外聘的经理人担任，仅有2位副总裁是家族成员。“这样 100%持股却交出主导权，有利于划分家庭与企业的关系，使企业不会因家庭内部问题而受到经营管理上的影响。”