一定的文化精神、 家庭观念产生一定的家族企业公司治理制度与之相适应。与西方市场经济制度相一致的是一套包含文化精神、文化价值观和文化伦理在内的文化系统。而正是由于各国不同的“家族文化”，才形成了不同的家族企业治理模式:英美国家重视个人主义高于家庭主义，形成外部控制模式的家庭企业治理;德日国家重视范化的集体主义，形成内部控制为主的治理模式;而我国重视家庭主义，就形成家族控制为主的治理模式。每种模式的选择都是与自身的文化传统相适应的。当“家族文化”影响不同国家人们选择与其相适应的家庭企业公司治理制度。

两者实现了良性关系，制度也产生了路径依赖，改革也就顺利进行。但是如果家族企业的公司治理制度由外来移植而没有考虑到文化传统，改革可能会受阻或者夭折。