性骚扰是近年来全社会广泛关注的热点问题。性骚扰并不只发生在与陌生人的接触中，有时，性骚扰者就是受害者所熟知的人，例如亲戚、朋友、同事或上司等等，其中又以职场性骚扰最为常见。许多受害者在性骚扰事件后，受辱的场景会不断在自己脑海中闪现，经常处于一种恐惧的、缺乏安全感的状态，严重影响到了受害者的工作和生活。但她们往往会因为外界对受害者的不理解，或者较大的舆论压力，又或者担心对自己的亲密关系、家庭生活产生负面影响等原因，不愿声张也不敢报警，被迫选择忍让，导致受害女性在心理和情感上的困扰加剧。

那什么是性骚扰？该如何有效预防职场性骚扰？被骚扰女性又可如何维权？

对此，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》和《上海市妇女权益保障条例》进一步加强了反性骚扰的力度，依法保护妇女人身和人格权益，让性骚扰无处遁形。

七方所副主任、高级合伙人胡晓萍律师跟大家来聊聊如何预防职场性骚扰的话题，不要让性骚扰的阴影笼罩着“她”的生活，坚决对性骚扰说“不”，不做沉默的“羔羊”，亦不做冷漠的看客。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

（二）明确负责机构或者人员；

（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

（四）采取必要的安全保卫措施；

（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

《上海市妇女权益保障条例》

第二十八条 用人单位应当依法采取措施，制定禁止性骚扰的规章制度，把预防和制止性骚扰纳入教育培训的内容，加强安全保卫和管理等工作，预防和制止对妇女的性骚扰。

用人单位应当畅通投诉渠道，建立和完善调查处置程序，保护受侵害妇女。