家族宪法是明确家族和企业之间关系的一系列文件， 通过白纸黑字的方法把家族企业的家庭成员、股东、董事会和管理层这四个主体的角色定位、权利义务和行为规范化，以确保家族能够成为个像公司或者宗教团体一样的正式组织，确保其永续经营。

       家族宪法的基石是家族的共同信仰和价值观。比如法国穆里叶家族的家族格言是“每人每事( Tousdans tout)" ，强调家族团结。任何希望参与家族企业的成员必须遵守一个有宗教性质的宪章， 宪章源于教皇若望二十三世的通谕《慈母与导师》( Mater et Magistra)。在共同的家族教义指导下，每个家族成员都可以成为家族企业的拥有者。为保障其他人的利益，没人有权力单方面更改自己的资产结构。无论在家族中处于什么地位，每一份股权都对应着家族中的份固定比例的财产。家族教义是家族凝聚力的重要保障，它确保所有家族成员持有同样的价值观，甚至把其作为自己的信仰。确保家族利益永远高于个人利益。

家族宪法的作用：

       在家族企业中，最容易产生分歧的几个领域分别是:对于未来家族企业策略的分歧（19.5%）、在家族企业工作的家族成员的能力和资质(14%)、传承（10.5%）、缺乏家族成员之间的沟通(10%)、家族成员和企业管理层缺少沟通(7.5%)、薪酬（7%）、兄弟姐妹之间的竞争(6.5%)、有关家族成员在家族企业任职的决定(6.5%)。另有数据显示，针对家族企业的这些冲突，31.5%的企 业没有正式的解决工具，而往往通过外部干预和年老者介人进行解决，这样“头疼医头、脚痛医脚"的效果不住。最终达成的并不是公平的决断，只会让问题进一步发酵。此外，仅有16%的家族采用家族委员会、5%采用家族宪法这两项正式的渠道来解决家族冲突。报告还提及，被调查的家族企业中有80%没有家族宪法或者家族成员规范。

家族宪法主要有以下几点作用:

1.加强家族成员间的沟通和团结

家族宪法的规定要求家族成员之间要有充分的沟通和谅解。设立家族委员会在建设沟通平台、推动家族内部沟通方面发挥了一定的作用。

2.保证家族利益最大化

家族宪法体现的是一种契约制度，体现了一视同仁的规则和平等的地位，尽可能地避免了“家长作风”带来的意见压制，有效地保障了家族利益的最大化。

3.防止“家族战争”

家族宪法可避免家族纷争影响企业的正常运营。